Cuando los empresarios necesitan contratar a alguien que se supone para conducir un vehículo de la compañía, que tienen que hacer un proceso de selección exhaustivo, que incluye revisar registros de conducir los demandantes. Es quizás la parte más importante del proceso, que permite tener una visión de la historia de conducción de todos los empleados potenciales y ver si son buenos y seguros controladores de selección empleo. Un registro de vehículo de motor muestra información de licencia todos básico del conductor, incluyendo las restricciones, endosos y licencia clase. De esta manera, usted sabrá si un solicitante de empleo tiene un endoso especial, como un endoso de materiales peligrosos, lo que significa que pueden operar vehículos que transporten materiales peligrosos, o si están obligados a usar anteojos o audífonos.
Además, vehículo de motor registros incluye información de tráfico ticket, que significa que los empleadores ver si los solicitantes han cometido algún tipo de infracciones de tránsito. Un MVR muestra el tipo y fecha de la infracción y convicción, y cuántos puntos de un conductor en su licencia. Si MVR de un candidato para el trabajo muestra que han sido convictos de un DUI, exceso de velocidad, o imprudente conduciendo, sabes que no son adecuadas para la posición que están solicitando, que hace todo el proceso mucho más sencillo de contratación y te ayuda a eliminar los candidatos inadecuados más fácilmente. También ayuda a los empleadores proteger propiedad de la compañía y asegurarse de que no contratan a alguien que podría poner en peligro la seguridad de otros usuarios de la carretera mientras conduce un vehículo de la empresa.
Cuando un empleador le pide ver su MVR, deberías dárselo a ellos. Los solicitantes pueden negarse a hacerlo, pero no es recomendable. Tienes que firmar un formulario de consentimiento antes de que el empleador puede obtener su registro de vehículo de motor. Si usted tiene un historial limpio, que no tienes nada de qué preocuparse, y sólo puede darle una ventaja sobre otros candidatos. Si hay alguna información en el MVR que muestran que ha sido condenados por algunas infracciones de tránsito graves, usted tiene el derecho de ser vacilante acerca de compartir esa información con el empleador, ya que esto puede afectar sus posibilidades de conseguir el empleo. Sin embargo, es prudente que proporcione el empleador cada información que pedir y esperan lo mejor.
Si no proporcionas tu registro de vehículo de Motor, el empleador tendrá derecho a creer que hay alguna información de su historial de conducción que desea ocultar y probablemente decidirán no para contratarte.